نقش آموزش درتوانمندسازی انسانی درمدیریت پروژه

دانش ،بینش و مهارت نیروی انسانی می شود در مدیریت پروژه تاثیر بسزایی دارد.نیروی انسانی می بایست در فرآیندهای مرتبط با پروژه ها شامل :کیفیت،صرفه جویی در هزینه ها از طریق بهبود سطح عملکرد،بهره وری از زمان ،ارتباطات صحیح و آمادگی برای هرگونه ریسک پذیری متناسب با چالش های حوزه مدیریت پروژه دانش و آگاهی لازم را داشته و آموزش های متناسب با شرح وظایفش را در یک پروژه طی نماید.انجام نیازسنجی های آموزشی متناسب با فعالیتهای پروژه و تعریف موضوعات و محورهای و محورهای آموزشی مرتبط از اولویتهای این بخش می باشد. هماهنگ و همسو نمودن كاركنان باپروژه،افزايش رضايت شغلي و بهبود روحيه كاركنان،كاهش حوادث و ضايعات كاري،بهنگام سازي دانش و توان نيروي انساني ،كمك به تغيير و تحولات ،تقويت روحيه همدلي و همكاري در بين كاركنان ازاهداف نیروی انسانی پروژه ها می باشد.آموزش همچنين در رهبري تغيير در مدیریت پروژه نقشي اساسي دارد.در این مقوله موفقيت آموزش به ايجاد،كنترل و رهبري تغييرات فنی ، اقتصادي ،علمي و فناوري بستگي دارد.در این مقاله سعی شده است با بررسی اهمیت جایگاه نیروی انسانی در پروژه های شهری ،سازوکار توانمندسازی و ارتقای آنان مورد توجه قرار گیرد.